能够成为下一代计算机科学专业学生的榜样，我感到非常荣幸。我刚开始职业生涯时，从事 IT 工作的女性寥寥无几。事实上，我还是学生的时候，就听说女性是搞不懂数学和科学的。但现在看来，这种说法是站不住脚的。
在加入 ThoughtWorks 担任资深开发人员之前，我在多个行业从事过纯研究和学术性质的软件工作。最后，我来到了英国，在那里建立 ThoughtWorks 办事处。
尽管为女性 IT 员工提供晋升机会是雇员和雇主的共同责任，但是企业责任和个人责任之间存在微妙的平衡。我所任职的公司有 2,800 多名员工，遍布十二个地区。
不过，企业必须广泛撒网，询问：“这个集体中是否有女性尚未被考虑过？”人们可能没有完全意识到至今仍存在的那些微妙偏见，这是今天最大的挑战。雇用员工时，人们仍然倾向于寻找自己的同类。这种做法对女性不利。
我相信，IT 业需要更多女性员工。不过，我也知道，已有许多女性从事 IT 工作。企业需要敢于给予那些合格的优秀员工晋升机会，而员工个人需要在初入 IT 业时便积极了解该行业。
